為做好公司博士后工作站建設及博士、博士后引育工作，培養(yǎng)公司高層次科研人才隊伍，打造公司創(chuàng)新驅動新引擎，9月17日，欣旺達在深圳總部組織召開博士后中秋座談會。在站及留司博士后代表、華南理工大學及我司博士后導師等五十余人參加會議，欣旺達創(chuàng)始人王明旺、副總裁梁銳等領導出席。

會上，梁銳副總裁圍繞我司目前博士后工作站建設概況、管理機制、榮譽認定、人才培養(yǎng)、科研成果等進行詳細介紹，并對工作站目前存在的問題與不足進行深刻剖析，表示今后將以博士后管理體系化、專業(yè)化、常態(tài)化、IT化為方向，加強平臺建設。

博士后代表就公司業(yè)務未來規(guī)劃、發(fā)展布局、個人技術交流、生活需求等內容發(fā)言，對工作站長期以來的支持表達感謝，并表示愿意繼續(xù)投入到企業(yè)中去，為企業(yè)真正解決創(chuàng)新研發(fā)難題。與會博士后導師認為，企業(yè)和高校可進一步深化合作關系，加大聯(lián)合培養(yǎng)博士后力度，促進研發(fā)及人才引進，實現(xiàn)研發(fā)人員技術進步與企業(yè)高質量發(fā)展的“雙贏”，同時，希望企業(yè)進一步優(yōu)化博士后人才引培環(huán)境，深化“店小二”式服務，打造好育才沃土。

王明旺創(chuàng)始人充分肯定了工作站成果并對博士后為公司創(chuàng)新發(fā)展做出的巨大貢獻表示感謝，對博士后代表提出的問題進行一一解答，要求相關部門切實解決好博士后工作、生活需求。他強調，“人才是企業(yè)的支柱，我們要積極面向全國乃至全球引進高層次人才”，公司將不斷健全博士后管理機制，積極探索新方式提升博士后服務能力水平，“與博士后深入互動好”，從而促進博士后的科研成果轉化，充分發(fā)揮工作站吸引和培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型青年人才的重要作用。關于未來人才服務，他表示，硬件方面將持續(xù)改善園區(qū)周邊環(huán)境，推動園區(qū)周邊住房、學校等配套設施建設，并重點打造高水平科技創(chuàng)新中心，建設高端研發(fā)平臺，為高端人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境；人才培養(yǎng)方面，欣旺達秉承“文化開放、尊重人才、重視人才”的理念，將全面推進合伙人制，營造人才成長最優(yōu)環(huán)境。

本次會議，將有力推動公司博士后工作再上新臺階，進一步強化工作站的創(chuàng)新示范作用，為“塔尖”人才引領公司創(chuàng)新發(fā)展夯實塔基！

【關于欣旺達博士后工作站】

2011年，欣旺達與華南理工大學聯(lián)合建立博士后創(chuàng)新實踐基地；2013年9月，公司獲得廣東省人力資源和社會保障廳批準設立博士后科研工作站。自建站以來，公司與華南理工大學、清華大學、中國科學技術大學等高校共聯(lián)合培養(yǎng)67人，涉及材料學、物理化學、電氣工程、安全工程等專業(yè)。在三元體系高能量密度BEV動力電芯產品、高功率HEV動力電芯產品、300Wh/kg高能量密度動力電芯等重大開發(fā)項目中，均有博士后的參與。工作站積極利用地方人才政策，為博士后爭取個人榮譽與生活補助，共有59人次獲得深圳市海外高層次人才、深圳市后備級高層次人才等人才認定。2020年被評為深圳博士后25周年先進工作站。